Nachhaltigkeit soll in allen Unternehmensbereichen mitgedacht werden. Ich stelle die HR-Abteilung ins Zentrum meiner Betrachtung, um von hier aus konkrete Nachhaltigkeitsmaßnahmen abzuleiten. Meine Erfahrung zeigt, dass  die HR-Abteilung rasch wirksame Maßnahmen umsetzen kann. Andererseits kann die HR-Abteilung Nachhaltigkeit im Unternehmen auf strategischer Ebene initiieren und Nachhaltigkeitsprozesse beschleunigen.

Meine Beratungsfelder zu „HR als treibende Kraft in der nachhaltigen Transformation“:

• Personalmanagement – Nachhaltigkeit in den HR-Prozessen verankern
•  Unternehmenskultur - nachhaltiges Denken und Handeln im Unternehmen fördern
•  Employer Branding - Positionierung als attraktiver und umweltbewusster Arbeitgeber
• Transformationsprozess – wie kann HR Nachhaltigkeitsprozesse initiieren,  begleiten und beschleunigen?

Ihr Nutzen liegt klar auf der Hand:

• Die HR-Abteilung setzt aktiv Nachhaltigkeitsmaßnahmen um und trägt so messbar zu Ihren Nachhaltigkeitszielen bei.
• Ihr Unternehmen ist ein attraktiver und umweltbewusster Arbeitgeber und Sie können offene Positionen rascher besetzen.
• Die Loyalität Ihrer Mitarbeiter*innen steigt.
• Die HR-Abteilung nutzt ihre treibende Kraft und beschleunigt so die ökgologische Transformation in Ihrem Unternehmen.

Gerne zeige ich Ihnen auf, wie Ihre HR-Abteilung als treibende Kraft die nachhaltige Transformation in Ihrem Unternehmen begleiten kann.